Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios
Executa rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxilia no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribui para a implementação das estratégias organizacionais. Administra pessoal, promove ações de treinamento, identifica e sugere plano de benefícios. Descreve e classifica postos de trabalho, aplica questionários e processa informações acerca dos trabalhadores. Atua nos processos de recrutamento, seleção e integração, assessora as relações de trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. Presta serviços de comunicação oral e escrita, liderança, motivação, formação de equipes e desenvolvimento de pessoal com empenho no crescimento simultâneo, individual e do grupo de forma ética. Realiza ações empreendedoras e em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional.
Mercado De Trabalho
Organizações públicas, privadas, mistas, e do terceiro setor ou como autônomos e consultores.
Matriz Curricular
MÓDULO I
Componentes Curriculares
I.1 - Teoria das Relações Humanas
I.2 - Cálculos para Folha de Pagamento
I.3 - Planejamento, Recrutamento e Seleção
I.4 - Ética e Cidadania Organizacional
I.5 - Aplicativos Informatizados
I.6 - Legislação e Relações Trabalhistas
I.7 - Linguagem, Trabalho e Tecnologia
I.8 - Gerenciamento de Rotinas Administrativas
Qualificação Técnica de Nível Médio de AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS
MÓDULO II
Componentes Curriculares
II.1 - Práticas de Departamento Pessoal
II.2 - Inglês Instrumental
II.3 - Legislação Previdênciária e Tributária
II.4 - Psicologia e Processo de Motivação e Liderança
II.5 - Desenvolvimento Humano e Organizacional
II.6 - Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos
MÓDULO I + II Qualificação Técnica de Nível Médio em ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
MÓDULO III
Componentes Curriculares
III.1 - Práticas de Competências Sociais
III.2 - Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho
III.3 - Espanhol Instrumental
III.4 - Gestão do Desempenho e Retenção de Talentos
III.5 - Gestão Estratégica de Resultados
III.6 - Tendências e Cenários em Recursos Humanos
III.7 - Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) em Recursos Humanos